可盛建设集团积极参与 市建筑业协会在竹山县走访调研活动

2022年9月27日，十堰市建筑业协会各会长、副会长单位成员走进竹山县，走访调研协会会员企业，并组织召开了座谈交流会及协会第六届十一次会长工作会。十堰市建筑业协会会长魏以金、常务副会长郭彬及协会副会长、监事、秘书长等共15人，以及国瑞（湖北）建工集团有限公司、湖北可盛建设集团有限公司、湖北中岚实业集团有限公司、湖北厚亨建筑工程有限公司、湖北明辉建筑有限责任公司、竹山县鑫城建筑安装工程有限责任公司、竹山县恒丰建筑安装工程有限公司、竹山欣泰混凝土有限公司共8家十堰市建筑业协会竹山县会员单位参加活动及会议。

当天上午，协会一行实地考察了协会会员企业国瑞（湖北）建工集团有限公司、湖北中岚实业集团有限公司和竹山县鑫城建筑安装工程有限公司三家竹山本地建筑业企业。下午，在竹山国际大酒店召开了会员企业座谈交流会及协会第六届十一次会长工作会。

座谈会围绕“面对困局 化解风险 做强做优”的主题，参会成员积极响应、畅所欲言，分享政策、经验，相互交流学习，勇于提出发展困境和意见、建议，共同探讨化解风险、突破建筑业发展困局之策，形成了良好的座谈交流氛围。会议在达成“挑战与机遇并存，抱团发展、顺势而为、坚定信心、努力扭转困局”的一致共识中宣告结束。

湖北可盛建设集团有限公司是十堰市建筑业协会理事单位，多年来公司积极参与协会组织的脱贫攻坚、捐资助学、抗击疫情等活动。本次会议，可盛建设集团董事长方总出差，特意委托公司工作人员参会，并代表公司和方总做了书面发言。

附：可盛建设集团在十堰市建筑业协会会员单位座谈会上的发言

在十堰市建筑业协会会员单位座谈会上的发言

尊敬的各位领导、各位老总：
    大家好！我受湖北可盛建设集团有限公司方总的委托，参加今天的座谈会，向各位领导和老总学习。近年来竹山发展迅速,经济发展带动建筑业迅猛发展，吸引了大量外地建筑企业进入,而竹山本地建筑企业发展严重滞后，缺乏市场竞争力。主要表现在：
    1、企业资质普遍偏低。我们本地企业除一两家公司有一级资质外，其他企业大都是二级或三级资质，而参与竞争的外地企业基本都为特级、壹级及贰级资质。现阶段招投标项目大多要求具有贰级以上资质，因本地企业资质不足，参与竞标的大多为外地企业，严重冲击了本地市场，导致本地企业中标率极低，企业业绩偏少,形成恶性循环。
    2、人才紧缺。现在有一定规模的招投标项目都要求配备一级或二级建造师、八大员若干名，本地企业项目经理常年工作在生产第一线，多数人文化水平较低，很难采取人事考试的方法取得更高的执业资格。这几年考二级建造师，我们竹山很多企业都是发动本单位其他岗位的同志报考。考试虽然通过了，但没有实践经验，不能执业。本地企业高级人才十分紧缺，也因此无法参与更大规模建设项目的竞标工作，无力和外地企业竞争。

由于竹山建设项目规模的不断扩大，建筑要求不断提高，建筑技术标准的不断升级，企业跟不上发展的需要，为缩小本地企业与外地企业的差距,提高市场竞争力,特提出如下建议：
    1、加大扶持建筑业发展的政策措施。建筑业大约有20%的成本直接转化为工人工资。本地企业中标，基本上都使用本地工人和建材，税收全部留在本地，能直接带动工人增收和市场消费，带动本地经济发展。希望主管部门能大力引导和支持本地建筑企业拓展业务，在政策上放宽要求，鼓励企业进行相关资质升级及资质增项。   

2、培养引进人才，捉高企业竞争力。建筑业是国民经济的支柱产业，但我们说起建筑工人，很多人脑海里就浮现出“农民工”这个词，这是很可悲的。长期以来，“农民工”给人的印象是低素质、吃苦受累，我们建筑业挣的是“辛苦钱”，现在鲜有年轻人愿意从事建筑行业。希望行业主管部门根据本地实际情況，呼吁、协调相关部门，降低考试门槛、减少评审程序，从而使本地企业积极进行人才储备、增强竞争力。要引导和鼓励具有较高文化水平的大学生从事建筑行业，同时，企业也要从自身角度出发，考虑如何引进人才、如何培养人才、如何留住人才。以后想做大项目、想挣高附加值的钱，没有自己的技术队伍是不行的，没有高素质的人才更是不行的。

恳请建设行政主管部门和建筑行业协会今后继续整合现有建筑业资源，加强对本地企业的培育，对建筑人才的培训予以政策照顾，切实帮助企业解决各项困难，同时积极创造优惠条件，使得竹山建筑业企业日益壮大，为竹山经济发展作出更大贡献。
    谢谢大家！

                                     湖北可盛建设集团有限公司

                                          2022年9月27日

（图/文：操雁冰，审核：彭莉）